ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Спортивная школа вольной борьбы г.Аргун"
Вышел документальный фильм про Игры стран БРИКС!
В этом году Комплекс ГТО принял участие в Международном событии. На протяжении нескольких дней спортсмены из разных уголков мира выполняли нормативы и знакомились с Всероссийским физкультурно-спортивным движением.
Приглашаем к просмотру полной версии документального фильма по ссылке ниже:
https://vk.com/video-214202629_456239936
Проживём эти эмоции большого спорта в России вместе!
Лучший спортивный волонтёр Севастополя — Ника Чернолецкая, волонтёр Центра тестирования ГТО! Ника Чернолецкая стала лучшей благодаря своей активной деятельности в Центре тестирования ГТО. Её волонтёрская карьера началась в 2021 году, и с тех пор она постоянно проявляет инициативу и преданность делу. С начала этого года Ника выполняла множество важных ролей, включая обязанности помощника судьи, секретаря и фотокорреспондента. «Мне очень приятно получить такую награду и сегодня стоять на одной сцене с лучшими спортсменами олимпийских, неолимпийских и особенно параолимпийских видов спорта — вы лицо и гордость нашего спорта, которых хочется поддерживать своей волонтёрской деятельностью» — поделилась эмоциями Ника. Поздравляем! Так держать! 💪
«Веди родителей в музей»: стартовала праздничная акция для владельцев Пушкинской карты
С 30 декабря 2024 года по 12 января 2025 года по всей стране пройдет уникальная акция для владельцев Пушкинской карты — «Веди родителей в музей». Теперь при покупке билета по Пушкинской карте посетитель сможет получить скидку 10% на покупку двух билетов для своих родителей. Такая возможность появится в более тысячи учреждений культуры
Подобный проект ранее уже был реализован в ЦВЗ «Манеж» в Санкт-Петербурге в 2023 году. Тогда дополнительная скидка мотивировала более 500 семей посетить выставки учреждения. А в период новогодних каникул акция станет настоящим новогодним подарком и поводом для семейного культурного досуга.
В акции участвуют 1267 учреждения культуры в 72 регионах России: крупнейшие театры, знаменитые музеи, а также региональные и городские концертные площадки. Многие учреждения культуры также разработали специальную новогоднюю программу для «семейных» посетителей. В учреждениях надеются, что акция позволит познакомиться с искусством тысячам семей.
Подробности об условиях акции, списке учреждений-участников можно найти на сайте национальныепроекты.рф
О программе «Пушкинская карта»
Программа действует с 2021 года и направлена на вовлечение молодежи в культурную жизнь страны. Держатели карты — молодые люди в возрасте от 14 до 22 лет — имеют возможность посещать музеи, театры, концертные залы и другие учреждения культуры за счет средств государства.
Этой зимой подарите себе и своим близким незабываемые культурные впечатления!
Опубликован экспертный доклад «Старшее поколение как кадровый и социальный ресурс»
В условиях изменения возрастной структуры населения и усиливающейся потребности российской экономики в кадрах, представители старшего поколения становятся одним из ключевых ресурсов общества. Старшие обладают важными для общества компетенциями, готовы вовлекаться в трудовую и социально значимую деятельность. Такие выводы содержатся в экспертном аналитическом докладе, подготовленным АНО «Национальные приоритеты».
Среди представителей старшего поколения запрос на активную жизнь достаточно высок, а доля людей 65+ на рынке труда увеличивается. На данный момент около 19 млн представителей старшего поколения могут стать активными участниками социальной жизни общества в роли наставников, волонтеров, организаторов и сотрудников с большим профессиональным опытом. Для этого работодателям, государственным и некоммерческим организациям необходимо создавать комфортные условия для продолжения участия старших в жизни общества.
Представители старшего поколения являются важным кадровым ресурсом для экономики России. Сферы трудоустройства старшего поколения: производство, социальная сфера (здравоохранение, образование, социальные услуги), туризм, торговля.
Ключевой ресурс работников старшего поколения: профессиональный опыт, широкая экспертиза, ответственность, лояльность своему работодателю, коммуникабельность и способность вызывать доверие. Представители старшего поколения все чаще выполняют роль наставников, а также контролеров производственных процессов.
Потребность работников старшего поколения передавать накопленный опыт и знания перерастает в востребованную на рабочем месте практику наставничества. Во многих промышленных компаниях старшие становятся наставниками для молодежи и занимаются профориентацией школьников.
Люди старшего возраста имеют большой профессиональный опыт, что делает их важным кадровым резервом в условиях нехватки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Поэтому компании продолжают работать с сотрудниками, которые достигли пенсионного возраста, оставляя их на тех же позициях или переводя их в статус наставников и экспертов (особенно в рабочих профессиях).
Работники старших возрастных групп наиболее представлены в обрабатывающем производстве. В 2023 г. в этой сфере было занято 829 тыс. граждан старше 60 лет. При этом в августе 2023 г. именно обрабатывающие производства испытывали острый дефицит кадров – 70% предприятий сообщили о нехватке сотрудников10. Предприятия возвращают на работу старших и развивают программы повышения квалификации для них.
Инструменты поддержки представителей старшего поколения на рабочем месте: внедрение гибкого / сокращенного графика работы, уменьшение физической нагрузки, повышение квалификации или переобучение.
Также старшие помогают «закрывать» большое количество социальных проблем и задач. Мотивация старших: быть востребованным, продолжать активную жизнь, сохранять социализацию, помогать другим.
Ключевой ресурс: свободное время, ответственность, коммуникабельность, наличие жизненного и организационного опыта, умение находить решения в любой ситуации.
Направления деятельности: наставничество для молодежи, помощь тем, кто в ней нуждается (люди с ограниченными возможностями, старшие, нуждающиеся в уходе, дети, оставшиеся без родителей и т.п.), туризм, городское благоустройство.
Возможность помогать другим – источник мотивации для «серебряных» волонтеров. Поэтому они участвуют в проектах помощи по уходу за нуждающимися. Представители старшего поколения обладают знаниями об истории и культуре родных мест и готовы делиться этими знаниями с туристами и молодым поколением. «Серебряные» волонтеры проходят курсы по подготовке гидов и становятся местными экскурсоводами. Кроме того, старшие активно вовлекаются в мероприятия и проекты по благоустройству городских территорий и сохранению окружающей среды.
Ознакомиться с полной версией доклада можно на сайте национальных проектов России.
Сколько зим, сколько зим! Выбери свою
У нашей страны большая территория, и зима здесь бывает очень разная: снежная и согревающая, сияющая и полная звезд, ленивая и активная, морозная, но способная растопить любое сердце.
Узнать о популярных местах и форматах отдыха в России туристам помогает национальный туристический портал Путешествуем.рф, который развивается в рамках нацпроекта «Туризм и индустрия гостеприимства»
На портале Путешествуем.рф собрано более 200 сценариев и идей поездок по стране в зимний сезон, можно выбрать готовые идеи поездок на новогодние праздники, в выходные, маршруты для автопутешествий или варианты национальных туристических маршрутов
Одна из задач национального проекта «Туризм и индустрия гостеприимства» – сделать путешествия по стране интереснее, доступнее и комфортнее.
В подборке представлены самые разные варианты для семейного, познавательного, спортивного туризма и спокойного отдыха в разных регионах России: горнолыжные курорты и трассы, марафоны на льду, гонки на собачьих упряжках, путешествия в зимнюю сказку, лучшие спа-отели и санатории для оздоровления и перезагрузки, а также популярные локации и места, чтобы увидеть северное сияние.
Направления и форматы для зимних путешествий на Путешествуем.рф
1.Уникальные природные места и явления в России
Для тех, кто хочет поймать северное сияние, команда портала Путешествуем.рф подготовила специальный путеводитель, а также инструкцию и полезные советы, как не пропустить захватывающее природное явление. В России увидеть северное сияние можно в Мурманской и Архангельской областях, Карелии, Якутии, в Красноярском крае, на Чукотке. При этом отдых можно совместить с экскурсионным туром, узнавая культуру и особенности регионов. Рекомендации и направления, где и как увидеть северное сияние доступны на Путешествуем.рф.
2. Горнолыжные курорты и активный отдых
На портале Путешествуем.рф подготовлен подробный гид с информацией о горнолыжных курортах и комплексах в России. Среди них – горнолыжные трассы в Мурманске (Хибины), Северном Кавказе (Архыз, Домбай, Эльбрус), Сибири (Шерегеш в Кузбассе, Манжерок на Алтае), а также комплексы на Дальнем Востоке – «Горный воздух» на Сахалине или горнолыжные склоны на Камчатке – Гора Морозная или база «Эдельвейс».
3.Места для отдыха и перезагрузки
Если вы устали, хотите расслабиться и ни о чем не думать хотя бы несколько дней, вам точно понравится спа-тур. В подборках на Путешествуем.рф – загородные отели и санатории, где есть все, что нужно для идеального отдыха. Вас ждут термальные источники, бассейны, аромаванны, банные ритуалы и флоатинг – лучшие локации для зимнего спа-тура в разных регионах России.
Уровень знания бренда «Национальные проекты России» достиг самой высокой отметки за 3 года
По данным исследования АНО «Национальные приоритеты» и IFORS, проведенного в ноябре – декабре 2024 года, совокупный показатель знания национальных проектов России среди граждан нашей страны достиг отметки 91%. Это самый высокий показатель за три года проведения измерений.
Исследование проводилось методом онлайн-опроса, в котором приняли участие 1,6 тыс. респондентов старше 18 лет
Друзья, кому интересно залетайте на канал нашего Виктора известного как «Голос Российского кроссфита» 📣📣📣
Встречаемся как всегда на нашем ютуб канале в 14:00
В эфире элита ГТО 🔥
Подведены итоги заявочной кампании Национальной премии «Наш вклад» сезона 2024-2025. Всего на Премию поступило 759 заявок. Свои социальные и благотворительные проекты представили более 400 организаций, 70% из них участвуют в Премии впервые. География реализации проектов – все регионы России.
Национальная премия «Наш вклад» – первая в России премия, которая оценивает вклад бизнеса и некоммерческих организаций (НКО) в достижение целей и задач национальных проектов. Всем финалистам Премии присваивается статус «Партнер национальных проектов России».
Традиционно большую активность в Премии демонстрируют НКО, их доля участия составляет 37% от общего количества организаций, 25% – крупный бизнес, 18% – представители малого бизнеса, 16% – госкорпорации и госкомпании, 4% – средний бизнес.
Представленные на Премию социальные инициативы бизнеса и НКО созвучны целям и задачам 13 национальных проектов: «Безопасные качественные дороги», «Демография», «Жилье и городская среда», «Здравоохранение», «Культура», «Малое и среднее предпринимательство», «Международная кооперация и экспорт», «Наука и университеты», «Образование», «Производительность труда», «Туризм и индустрия гостеприимства», «Цифровая экономика», «Экология».
Следующий этап Премии – верификация всех поступивших заявок с социальными проектами на их соответствие целям и задачам национальных проектов России. Далее верифицированные экспертами проекты поступят в регионы – оценку им дадут главы субъектов РФ, которые должны будут подтвердить позитивный эффект от реализации проектов и их влияние на жизнь региона. Финальным этапом станет оценка со стороны Экспертного совета Премии.
Список финалистов и победителей Национальной премии «Наш вклад» 2024-2025 будет объявлен весной 2025 года.
Справочно:
Оператор премии – АНО «Национальные приоритеты». Партнеры: Международная премия #МЫВМЕСТЕ, Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленная палата Российской Федерации (ТПП РФ), Общероссийская общественная организация «Деловая Россия», Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», Ассоциация грантодающих организаций «Форум Доноров», Агентство стратегических инициатив (АСИ), Альянс по вопросам устойчивого развития, Ассоциация менеджеров, консалтинговая фирма Kept.
Экспертный совет Национальной премии «Наш вклад» возглавляет Заместитель Председателя Правительства России Александр Новак. В состав совета входят Заместитель Председателя Правительства РФ Дмитрий Чернышенко, генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич, генеральный директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева, научный руководитель НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов, ректор РАНХиГС, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров, генеральный директор Альянса по вопросам устойчивого развития Андрей Шаронов, президент «ОПОРЫ РОССИИ» Александр Калинин, президент РСПП Александр Шохин, председатель «Деловой России» Алексей Репик, руководитель исполкома Общероссийского народного фронта Михаил Кузнецов и генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина.
Торжественная церемония награждения победителей прошлого сезона Национальной премии «Наш вклад» прошла в июле 2024 года в Москве на площадке Координационного центра Правительства России. Статус «Партнер национальных проектов России» присвоен 219 организациям.
7 декабря 2024 г
08:00 – Прибытие участников всех категорий (СК
«Байкал — Арена», г. Иркутск, ул. Байкальская 267И;
08:10-08:40 – Брифинг для всех категорий участников (СК Байкал-Арена);
09:10-13:00 – Соревновательная программа
категории «Новички», «Продвинутые» (CK «Байкал-Арена»);
08:50-9:00 – Брифинг для участников категорий «Профессионалы», «Мастера 35+», «Продвинутые» (плавательный бассейн ГУОР);
09:00-9:20 – Разминка, Бассейн;
09:20-12:40 – Соревновательная программа категории «Продвинутые», «Профессионалы», «Мастера 35+»;
13:30-14:00 – Торжественная церемония открытия II открытого Кубка Иркутской области по многоборью ГТО «Вызов Сибири»;
14:10-19:40 – Соревновательная программа, все категории.
19:40-20:40 — Брифинг для всех категорий.
«Профессионалитет» изменил взгляд на карьеру рабочего: молодежь чаще выбирает колледжи
Эксперты объяснили, в чем секрет популярности рабочих профессий
По данным аналитического доклада «Профессионалитет: новый взгляд на карьеру рабочего», подготовленного АНО «Национальные приоритеты» совместно с Минпросвещения России и 38 экспертами, 74% старшеклассников планирует продолжать обучение в колледже после окончания школы и только 14% предпочли поступление в вуз. Рост популярности рабочих специальностей проявился в увеличении числа заявлений на прием в колледжи и техникумы. В 2024 году не менее 1,25 млн абитуриентов подали заявления на поступление на первый курс учреждений СПО.
Презентация доклада состоялась 26 ноября 2024 года на пленарном заседании «Кадровые вопросы России: вызовы и решения. Система СПО и Всероссийское Чемпионатное движение для обеспечения кадрового суверенитета страны», которое прошло в рамках финала чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» в Санкт-Петербурге. Основные выводы экспертов представила заместитель генерального директора по коммуникационным проектам АНО «Национальные приоритеты» Ирина Осадчая.
«Мы регулярно проводим экспертные мероприятия, куда совместно с Минпросвещения приглашаем экспертов из корпоративного мира, HR, представителей региональных органов власти, педагогов, наставников, и делаем некий срез о том, что же сегодня представляют собой те или иные государственные программы и проекты», – пояснила Ирина Осадчая.
Она сообщила, что, по данным исследования АНО «Национальные приоритеты», 74% школьников в возрасте 14-17 лет планируют продолжать обучение в колледже после окончания 9 или 11 классов. Больше половины из них (57%) считают, что учиться в колледже и получать рабочую специальность престижно и полезно. Среди ключевых факторов, влияющих на выбор школьников: быстрый старт карьеры в рабочих профессиях, стабильный и высокий доход и ранняя финансовая независимость, предоставление социального пакета и инфраструктуры, повышение престижа рабочих профессий.
Ирина Осадчая также озвучила основные составляющие успеха «Профессионалитета», по мнению экспертов: «Это возможность пройти обучение по ускоренным программам под запросы работодателей. Для студентов это возможность совмещения обучения и работы на предприятии. Также сейчас тренд – это освоение дополнительных рабочих профессий и получение квалификаций и разрядов, обучение на оборудовании работодателя – ребята обучаются в современных мастерских и лабораториях, и для них это очень важно. Преподавательский состав имеет возможность повысить квалификацию на предприятиях, это их также удерживает и мотивирует к продолжению педагогической работы. Немаловажным фактором эксперты называют и развитие системы наставничества, которое позволяет проводить ребят по всем карьерным трекам».
В докладе отмечается, что стереотипы общества, связанные с негативным образом рабочего, постепенно уходят в прошлое. Современный рабочий – это квалифицированный специалист, который работает на новом оборудовании, в красивых современных зданиях, управляет роботами или автоматизированными станками. Помимо этого, он успешный и уважаемый человек, его труд хорошо оплачивается.
Поскольку образ рабочего меняется, молодежь все чаще выбирает рабочие профессии. Этому также способствуют стипендии и выплаты студентам во время обучения со стороны работодателя, гарантия трудоустройства сразу после или даже в процессе обучения, быстрый старт карьеры при достойной оплате, высокий уровень дохода по сравнению с другими специальностями, предоставление социального пакета.
Вследствие цифровизации рабочие профессии трансформируются, ключевыми становятся следующие компетенции: умение работать с цифровыми технологиями, совмещение смежных специальностей, критическое мышление, навык быстрого решения проблем, непрерывное обучение, а также быстрая адаптация к изменениям.
У современного рабочего есть богатый выбор карьерной траектории. Поэтому «Профессионалитет», становится не только важным шагом на пути развития российской экономики, но и возможностью для молодых людей найти себя и выбрать свой путь.
Проблема дефицита кадров в России усиливается на фоне снижения численности трудоспособного населения, с одной стороны, и увеличения объемов производства – с другой. В связи с этим сформирован запрос на трансформацию подходов к обучению в среднем профессиональном образовании и быстрый и бесшовный переход выпускников на предприятия после завершения обучения.
По данным Банка России, наиболее остро нехватка сотрудников ощущается на промышленных предприятиях. Около 60% производств заявили о дефиците персонала в 2023 году, при этом особенно нужны работники со средним профессиональным образованием. Стартовавший в 2022 году федеральный проект «Профессионалитет» направлен на решение проблемы дефицита кадров для промышленности. В рамках проекта к 2030 году планируется подготовить 2 млн специалистов рабочих профессий по практико-ориентированным образовательным программам.
По мнению экспертов, одна из проблем обучения рабочим профессиям – догоняющая роль образования: несоответствие образовательных программ и навыков выпускников запросам работодателя. В результате после выпуска студентам бывает трудно найти работу и адаптироваться на рабочем месте, а предприятия вынуждены тратить много времени на дополнительное обучение и интеграцию молодых специалистов.
«Профессионалитет» преодолевает эту проблему за счет вовлечения работодателей в процесс обучения студентов. При этом фокус в процессе подготовки кадров делается на практику и формирование современных компетенций.
По словам руководителя направления развития проектов в сфере СПО аппарата совета директоров ОАО «Римера» Елены Комарницкой, «работодатели участвуют в обновлении оборудования, на котором обучаются ребята с 1 курса. В процессе обучения студенты получают дополнительную квалификацию, поэтому они быстрее вживаются в роль сотрудников». Кроме того, для качественной подготовки и последующего трудоустройства студентов заключаются целевые договоры, выплачиваются стипендии и модернизируются общежития. «Целевые договоры – эффективный инструмент. В 2024 г. в Первоуральске 90% поступивших заключили целевые договоры. На Камчатке чуть меньше, – 32%», – добавила Елена Комарницкая.
Директор «Медицинского колледжа» Омской области Игорь Боровский отметил, что целевой договор особенно важен для села. «Сельскому абитуриенту сложно конкурировать с городским школьником. В настоящий момент не предусмотрено преференций для сельских абитуриентов, которые после обучения готовы вернуться на свою малую родину и работать по профессии — это актуально в сфере образования и здравоохранения», – пояснил эксперт.
В опросе АНО «Национальные приоритеты» эксперты указали в качестве главного
определения карьеры – постоянное развитие своих компетенций и профессионализма (60%), на втором месте – карьера как поиск и построение собственной жизни (20%), и только 15% считают, что карьера сегодня – это поступательное движение по управленческой лестнице.
У рабочих специальностей есть одна отличительная черта – это скорость карьерного старта. Карьера рабочего начинается еще во время учебы. Есть возможность освоить смежные специальности, специфику производства и при желании достаточно быстро расти как управленец или как профессионал, или создать собственное дело.
«Анализ траектории карьерного пути заместителей генерального директора ОАО «РЖД» показывает, что они прошли профессиональное обучение, когда им было 17-18 лет, затем отучились в колледже и вузе и далее наращивали управленческий опыт», – рассказал заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Александр Збарский.
Кадровый дефицит и необходимость повышения производительности труда также порождают новые роли, в рамках которых идет совмещение функционала нескольких смежных специальностей. «В нашей отрасли наблюдаем объединение профессий. Появился новый профессиональный стандарт – работник по комплексному обслуживанию инфраструктуры. Он сочетает в себе несколько функций – обслуживание пути, электроконтактных сетей», – добавил Александр Збарский.
Преимущества участия в проекте «Профессионалитет»:
Основные результаты проекта «Профессионалитет» 2022-2024 годах: